Vstopi v svet sodelujočega delovanja in novodobnega podjetništva.

Lepo pozdravljena draga kreativna družba.

Kako ste danes na tole drugo nedeljo v letu 2021. Ha, trenutno sem še čisto navdušena nad štetjem nedelj v tem letu. 😊 Bomo videli, kako dolgo bo trajalo? 😉

Tako, stopamo v letu 2021. V tej začetni točki je še vedno zelo prisoten duh NOVEGA, ZAČETKA, ISKANJA NOVIH MOŽNOSTI. NOVIH VIZIJ.

Kaj sedaj? Od nas je odvisno, kaj bomo izbrali v letu 2021? Za kakšno pot se bomo odločili? Kaj bomo ustvarili in manifestirali? Kaj pustili za sabo in za naše naslednje generacije?

V Akademiji zavestnega kreiranja bomo v letu 2021 postregli z novimi vsebinami in programi, vse z namenom rasti vas in vaših potencialov, z namenom izgradnje novega načina podjetništva za bolj ljubeč in kreativen svet.

Spomnite se, v lanskem letu sem zelo veliko govorila o novem načinu sodelovanja in povezovanja timov. Večinoma sem se osredotočala na bistvo novega načina sodelovanja, ki pomeni posameznikovo izkušanje pristne in iskrene sreče in naklonjenosti ob uspehu ljudi ob njem in v timu (obenem mislim vedno, ko omenim tim tudi podjetje, družino, skupnost). Sodelovanje je iskreno in brezpogojno prizadevanje za ljubeč in navdihujoč odnos z ljudmi v timu. Nivo takšnega sodelovanja lahko uporabimo kot parameter uspeha, pri čemer gledamo tako na oseben, posameznikov uspeh, kot tudi na uspeh tima.

Zagotovo se sprašuješ, »kako lahko moja osebna rast vpliva na uspeh tima v katerem delujem«?

To, da sam s svojo držo, naravnanostjo in nivojem zavesti še kako vplivaš na okolje, kjer deluješ, že veš. Danes ti želim sodelovanje novodobnega podjetnika osvetliti še iz drugega zornega kota. Želim ti pokazati, da poslovni model podjetja vpliva na rast posameznika in njegovo duševno stanje. Pomembno je razumeti, da način poslovanja podjetja bodisi krepi in jača sposobnost posameznika, da razširi svojo zavest, lahko pa deluje ravno obratno, tako, da ga omeji in stisne v kot. Odreže možnost njegove kreativne rasti in širjenja zavesti. Verjamem, da lahko vidite in občutite jasno razliko, ki na eni strani lahko pelje v uspeh podjetja, po drugi strani pa v propad ali razkroj.

V današnji družbi je še vedno merilo uspeha posameznika njegovo trdo delo in prizadevanje za uspeh. Dostikrat garanje. Če pa boste prisluhnili krogu ljudi, ki duhovnost že vpeljujemo v svoje aktivno življenje in so-ustvarjanje (podjetništvo), boste naleteli na razumevanje, ki je nekoliko drugačno od klasičnega, večinskega. Merilo uspeha in sposobnosti posameznika, da ustvari željene cilje in doseže rezultate, je njegova raven zavesti (kamor seveda spada tudi nivo razumevanja, kaj pomeni so-delovanje, so-kreiranje v timu).

Raven zavesti lahko razumemo, kot vodenje življenja na podlagi vgrajenih »varnostnih mehanizmov«, ki pa nam dajejo zgolj lažen občutek varnosti. Večina ljudi deluje iz ravni zavesti, ki jo obvladujejo koncepti, ki so si jih pridobili na temeljih preteklih izkušenj. Tak človek deluje iz nižjega vibracijskega stanja in ga obvladuje strah. Ta oseba se boji, drži nadzor in živi z zaprtim srcem. Ko razmišljamo o posamezniku, ki deluje iz višjega stanja zavesti, si lahko naslikamo nekoga, ki deluje iz bolj predanega stanja. To je oseba, ki je pripravljena spustiti nadzor in ohranja odprto srce. Taka oseba zaupa in zaradi stanja zavesti, ki ga je sposobna vzdrževati stalno vidi nove možnosti in potenciale. Na ta način ustvarja popolnoma nov, podporen prostor za ostale člane tima in seveda širše.

Da ne bo pomote, čisto vsak od nas ima svoje dele, ki so že zelo odprti in vibrirajo v ljubezni in zaupanju, potem pa obstajajo deli nas, ki so zaprti, tam se še bojimo, nadzorujemo in ne zaupamo. Bistveno je, da v procesu krepitve samo-zavedanja in osebne rasti te zaprte dele sebe prepoznamo in si jih tudi priznamo, dovolimo sprejeti kot del nas. Rast pomeni, da pridemo do stanja zavedanja, v katerem smo sposobni opustiti nadzor in strah ter začnemo živeti v bolj predanem in odprtem stanju.

Ja, razmišljaš čisto pravilno. Dostikrat smo še vedno pred izzivom, da posameznik (in tudi poslovni modeli podjetij) še ne prepoznajo, da v svojem jedru nadzorujejo in da jih je strah; da jih pri delovanju vodi strah. Prepoznanje tega načina delovanja je predpogoj, da se lahko začne ustvarjati in manifestirati nov način delovanja in novih možnosti, ki so veliko bolj navdihujoče in omogočajo širitev zavesti tako ekipe kot tudi samega podjetja. To je v modelu novega podjetništva merilo uspeha in vodi trajno profitabilnost.

Moje današnje vprašanje za vas je: Kaj ste pripravljeni v tem trenutku narediti, da krenete na pot spuščanja svojega strahu in nadzora? Kako vidite možnost, ki se odpre pred vami, ko odprete svoje srce, da vas vodi zaupanje? Kako izgleda vaša nova zunanja resničnost, ki je rezultat brezpogojnega sledenja svojemu srcu in ljubezni?