Ali si dovolj ambiciozen/na?

2022 je tu! Kakšna lepa številka, se ti ne zdi? Moram priznati, da mi je bolj všeč kot 2021 in da se ob pogledu nanjo počutim še bolj opolnomočeno, motivirano in hkrati polno za-upanja. Kot da smo prebrodili tisto "najhujše" in sedaj stopamo v zadnjo fazo triade 20/21/22, ko bomo že želi svoje sadove za vložen trud in naše pozitivno (zavedno) delovanje v preteklosti. V sebi čutim zadovoljstvo in optimizem. Zavedam se, da je zgolj od mene odvisno, kam krenem naprej, katero pot izberem. Vse je pred menoj in vse imam na razpolago. V smislu moje nove kreacije in ustvarjanja moje prihodnosti. Ko pišem glavne cilje, ki jih želim realizirati v letu 2022, si priznam, da sem ambiciozna. In kar se mene tiče, "hvala Bogu, da je tako". :) Kar pa vidim v tem trenutku pri sebi, pa je zagotovo tole. Moja ambicioznost ZDAJ se bistveno razlikuje od tiste, ki mi je "vladala" NEKOČ. Ta sedaj je veliko bolj uravnotežena, umirjena in zbalansirana. Ta ne “vlada”, ampak podpira. Bistveno bolj je osredotočena na širšo sliko in vključevanje okolja. Ni osredotočena le na to, da moram zadani cilj doseči, da se dokažem, ne! Deluje takole: "Kaj moram-o uresničiti in realizirati, da nam bo vsem skupaj lepše in posledično tudi našim potomcem!" Kakšno olajšanje neprestanega boja znotraj mene. Uauuu, ponosna sem nase! Ponosna sem tudi na realizacijo svojega cilja, ki sem ga sicer manifestirala v preteklem letu. Manifestirala sem ga na začetku leta 2021 in ga v avgustu tudi uresničila. Seveda ne sama. Ustavrili smo ga skupaj, z ljudmi, ki danes sestavljajo ekipo LIGHT. Eden izmed manifestiranih ciljev je tudi ta, da v podjetju LIGHT (Svetloba, Lahkotnost), danes delujem(o) timsko. To ni samo lepa in atraktivna "floskula". Resnično imamo timski duh. Predvsem pa skupno težnjo in močno željo, da osebno rastemo čisto vsak dan. Pomembno nam je, da smo VSI DOBRO. In na tem mestu se oziram na leto 2021, v ta čas, ko sem pisala o novem načinu sodelovanja in povezovanja timov. Imela sem zelo jasno vizijo, predvsem pa ambiciozno voljo, da to tudi uresničim(o). Z ekipo smo si postavili jasen načrt kaj pomeni nov način so-delovanja in kako ga bomo realizirali. Na kratko, naš načrt delovanja je vključeval (tudi) tele bistvene od-ločitve: - gradimo in vzdržujemo stanje, v katerem vsak posameznik v našem timu izkuša pristno in iskreno srečo ter naklonjenost ob uspehu ljudi ob njem (družina, skupnost,...in v timu). - vsak posameznik v timu ima prostor in možnosti za osebno-duhovni razvoj in razvoj osebnih veščin ter pridobivanje znanja, - naše so-delovanje je iskreno in brezpogojno prizadevanje za ljubeče in navdihujoče medosebne odnose, tako med nami, kot tudi z našimi strankami in širše, - med nami vlada odprta in iskrena komunikacija, - vedno delujemo v osebni integriteti, ki v prvi vrsti pomeni po-polno odgovornost za svoje ravnanje in hkrati razumevanje, kako pomembna je individualna vloga za delovanje celega tima (vsak je enako pomemben!). - zavezani smo konstantni osebni rasti, saj vemo, da ta bistveno vpliva na uspeh tima!

Morda se na tej točki sprašuješ:, »kako lahko moja osebna rast vpliva na uspeh tima v katerem delujem«? To, da sam s svojo držo, naravnanostjo in nivojem zavesti še kako vplivaš na okolje, kjer deluješ, že veš. Prav tako tudi poslovni model in vizija podjetja še kako vplivata na rast posameznika in njegovo duševno stanje. Pomembno je razumeti, da način poslovanja podjetja bodisi krepi in jača sposobnost posameznika, da razširi svojo zavest, lahko pa deluje ravno obratno, tako, da ga omeji in stisne v kot. Odreže možnost njegove kreativne rasti in širjenja zavesti. Verjamem, da lahko vidite in občutite jasno razliko, ki na eni strani lahko pelje v uspeh podjetja, po drugi strani pa v nazadovanje ali celo v propad. V današnji družbi je še vedno merilo uspeha posameznika njegovo trdo delo in prizadevanje za uspeh. Dostikrat garanje. Če pa boste prisluhnili krogu ljudi, ki duhovnost že vpeljujemo v svoje aktivno življenje in so-ustvarjanje (podjetništvo), boste naleteli na razumevanje, ki je nekoliko drugačno od klasičnega, večinskega. Merilo uspeha in sposobnosti posameznika, da ustvari željene cilje in doseže rezultate, je njegova raven zavesti (kamor seveda spada tudi nivo razumevanja, kaj pomeni so-delovanje, so-kreiranje v timu). Raven zavesti lahko razumemo, kot vodenje življenja na podlagi vgrajenih »varnostnih mehanizmov«, ki pa nam dajejo zgolj lažen občutek varnosti. Večina ljudi deluje iz ravni zavesti, ki jo obvladujejo koncepti, ki so si jih pridobili na temeljih preteklih izkušenj. Tak človek deluje iz nižjega vibracijskega stanja in ga obvladuje strah. Ta oseba se boji, vršii nadzor in živi z zaprtim srcem. Ko razmišljamo o posamezniku, ki deluje iz višjega stanja zavesti, si lahko naslikamo nekoga, ki deluje iz bolj predanega stanja. To je oseba, ki je pripravljena spustiti nadzor in ohranja odprto srce. Taka oseba zaupa in zaradi stanja zavesti, ki ga je sposobna vzdrževati stalno vidi nove možnosti in potenciale. Na ta način ustvarja popolnoma nov, podporen prostor za ostale člane tima in seveda širše. To je način, ki ga predajamo skozi vse naše programe in v naših modulih svetovanja podjetnikom in podjetniškim timom. Se vidiš v tem? Si ambiciozen/na na nov način? Mnogokrat na tej poti razvoja in rasti potrebujemo podporo in krog istomislečih, zato smo ti vedno na voljo za tvoja vprašanja. P.s.: NOVO!!! Z veseljem napovedujem, da bomo že v tem mesecu prenovili in še obogatili koncept tedenskih pisem z vsebino, ki bodo prihajala pod novim imenom - LIGHT! Zato priporočam, da ostaneš povezan-a z nami. Se veselim(o) tvoje družbe tudi v prihodnosti!